Libertad, simplicidad e interacción…
El ser capaces de impregnar a las personas con la cultura de una empresa es ciertamente un gran desafío, y la nueva concepción de liderazgo abarca por supuesto esa dinámica comunicacional.
Las empresas que han comenzado a desarrollar un liderazgo transformacional en en sus estrategias de expansión y desarrollo son ciertamente aquellas que manejan las tasas de innovación más altas del sector.
Nike, por ejemplo ha utilizado su eslogan “just do it” como un símbolo que debe ser encarnado por cada integrante de la compañía, una invitación a la rebeldía y la autogestión que los aleja del control de lógicas pasadas.
Cuando un new hire, comienza su periodo de inducción es acompañado de cerca por lideres de diferentes departamentos quienes cuentan historias y hazañas de empleados que han encarnado la irreverencia del just do it.
Esto es solo parte de la lógica de liderazgo de los nuevos tiempos que por medio del uso de la herramientas comunicacional más poderosa del momento (storytelling) ha sabido compartir la misión y la visión del conjunto y así empapar al individuo con un espíritu de equipo único, el cual es alimentado todos los días.
¿Qué esperas para implementar esta nueva forma de vivir y encarnar el liderazgo y todo lo que de este concepto se desprende?
Nuestro convencimiento es que un % muy grande de las problemáticas organizacionales surgen por una pobre y desvencijada percepción que los Deptos. de RRHH tienen de esta variable.
Atreve y cruza hacia la vereda de la innovación…
Rodrigo Oyarzun G
Tucoachescritor.com